Официальное оформление на работу

Добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников. На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально). Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату. Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации. Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним. В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством. Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы? 2. Имею ли я право требовать: -либо оформления работы только в одной компании, -либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях? 3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать? Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте, я несовершеннолетний директор АНО. Без согласия родителей было возможно учредить организацию, но работать без официального согласия не возможно. Можете написать примерную формулировку нотариально заверенного согласия от родителей на управление, ведение учета, работой с банками(расчётные счета и так далее). Нотариус незнает данные формулировки (я уже понимаю то что он малокомпетентен, у меня мало времени на жалобы и разборки).

Здравствуйте! Ситуация такая, 10го апреля устроился на официальную работу , в бухгалтерию отдал реквизиты для зачисления зарплаты Т.банка, настал день зарплаты, 8 го мая вся организация получила зарплату кроме меня, спросил у руководства почему нет денег на карте, ответ обратитесь в свой банк, якобы всем перечислили. Написал в Т.Банк оказывается они мне предоставили не правильные реквизиты, произошла ошибка, извинились, я остался на праздники без денег, не заплатил по обязательствам, пришлось занимать,могу ли я требовать какую-то компенсацию с Т. Банка?

Добрый день подскажите могут ли отказать в гражданстве по внж если нет официальной работы, у меня трое детей граждане РФ и жена гражданка РФ, и подойдет ли справка 3ндфл что мне мать гражданка РФ подарила денежную сумму

Я собирался устроиться на новую работу, но обнаружил в электронной трудовой книжке запись о приёме в старую компанию, из-за чего сейчас не могу нормально трудоустроиться. При этом трудовой договор по ТК РФ я не подписывал и официального оформления как сотрудника не подтверждал. Работал около месяца в статусе самозанятого и получал оплату в этом формате. Также приказ о приёме на работу я не подписывал и согласия на переход в трудовые отношения не давал. На момент предполагаемого оформления я не состоял на воинском учёте, поэтому не понимаю, на каком основании была внесена запись. Сейчас эта запись блокирует моё трудоустройство в другую компанию. Как мне быть, если особо на контакт компания не идет?