Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Аннулирование трудового договора
В связи открытием нового дошкольного учреждения работодатель принял на работу 15 человек. После смены руководства все договора о приеме на работу аннулировали на основании отсутствия штатного расписания. Правомерно ли это?
, солоны, г. Новосибирск
Артём Васильев
Трудовые договоры заключаются по факту того, что работник приступил (приступает) к работе. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Отсутствие штатного расписания, конечно же, не является хорошим событием, но это сугубо проблемы работодателя. Просто так аннулировать трудовые договоры работодатель не может.