Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Изменение условий трудового договора

Добрый день!

Работодатель письменно уведомил всех сотрудников нашего подразделения, что:

В связи с проведением в Компании (название) мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ и как следствие - внесением изменений в действующую систему оплаты труда настоящим уведомляем Вас о предстоящем изменении с 01.01.2015г. определенных сторонами условий заключенного с Вами трудового договора, а именно:

об установлении постоянной части ежемесячной заработной платы в размере 80% от Вашего действующего должностного оклада в виде ежемесячной премии - в соответствии с локальным нормативным актом Компании. Кроме того, Компания вправе осуществлять другие поощрительные (премиальные) выплаты в соответствии с действующими в Компании локальными нормативными актами.

При этом уведомляем Вас об отсутствии другой вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, а также - какой-либо иой, в т.ч. нижестоящей вакантной должности, которую Вы могли бы замещать.

Сообщаем также, что в случае Вашего отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ на основании части четвертой статьи 74 ТК РФ.

Для своевременного оформления продолжения работы в новых условиях или прекращения трудовых отношений с омпанией просим Вас в срок до 01.12.2014 сообщить в письменной форме в Управление кадрового администрирования Компании о своем согласии/несогласии на продолжение работы в новых условиях.

корректно /законно ли данное уведомление?

Показать полностью

27 октября 2014, 14:51, Денис, г. Москва

изменение трудового договора внесение изменений в трудовой договор

Артём Васильев

Юрист, г. Санкт-Петербург

В целом это так. Но!!!

Неплохо было бы узнать, что же именно работодатель скрывает за фразой об «изменениях организационных условий труда». Быть может закупили новую производственную линию и труд работников стал легче? Внедрили какое-то ноу-хау, позволившее существенно повысить КПД сотрудников, или же за этим просто кроется стремление таким образом снизить оплату труда?! В противном случае, если никаких изменений не произошло, работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора
суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить
прежние существенные условия трудового договора работника.

Кроме того, не могут вводиться эти же изменения, если они ухудшают условия труда работника, оговариваемые коллективным договором.

27 октября 2014, 15:16

Денис

Клиент, г. Москва

Артем, не понял Ваш ответ.

Что значит "в целом это так"?

Никаких пояснений орг.изменений работодателем предоставлено не было. После этого уведомления всем будет предложено подписать приложение к договору, устанавливающее новый уменьшенный должностной оклад. Законно ли увольнение работника на основании такого уведомления в случае отказа подписать приложение с этими условиями оплаты труда?

Спасибо!

27 октября 2014, 16:07

Артём Васильев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Законно. Но то, что меня смущает я указал выше.

27 октября 2014, 16:35

Похожие вопросы

Трудовое право

Если я обращусь в суд, это как -то поменяет ситуацию?

Здравствуйте! Я была уволена с организации в связи с ликвидацией компании . Устраивалась на работу к ним я 7 лет назад , тогда и был подписан трудовой договор . Сейчас данный трудовой договор я на руках не имею ( скорее всего был утерян). Работодатель отказывается предоставить мне копии трудового договора , объясняя тем , что они не имеют доступ к сейфу , в котором хранятся документы . Арендодатель не дает им доступ . Цитирую : Все документы хранятся в офисе в сейфе, без возможности доступа третьих лиц, однако арендодатель заблокировал доступ в офис, поэтому запрашиваемые Вами документы предоставить не можем. ООО «Сеть Связной» предпринимает все действия, чтобы разблокировать доступ. В адрес арендодателя направлено письмо о наличии в помещении документов, требующих особого режима хранения и предупреждение об обеспечении их сохранности. Вопрос . Как я могу получить свои документы ? Если я обращусь в суд , это как -то поменяет ситуацию ?

Сегодня в 00:10, вопрос №4097572, Наталья Аксёнова, г. Самара

1 ответ

700 ₽

Вопрос закреплен

Трудовое право

Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

Здравствуйте, вы можете проконсультировать по вопросам трудоустройства Гражданина РФ который проживает в другой стране и является нерезидентом. Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

Вчера в 12:42, вопрос №4096914, ник, г. Москва

7 ответов

5200 ₽

Вопрос решен

Недвижимость

Стороны пришли к Соглашению, что до государственной регистрации настоящего Договора, он действует в

Заключён Договор аренды нежилого помещения сроком на 10 лет. В нём есть статья 3.4 ."3.4. Стороны пришли к Соглашению, что до государственной регистрации настоящего Договора, он действует в качестве краткосрочного договора аренды, но в любом случае сроком не более 11 (Одиннадцати) месяцев. Настоящий Договор подлежит государственной регистрации в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве. Договор, подлежащий государственной регистрации, вступает в силу с момента государственной регистрации Договора, при этом его действие распространяется на правоотношения Сторон с даты подписания Сторонами Договора. С даты регистрации настоящего Договора, условие, изложенное в данном пункте о действии Договора в качестве краткосрочного, прекращает своё действие." Арендатор в установленный срок не выполнил условия статьи 3.4 , и не зарегистрировал Договор в Росреестре. Вопрос: 11 месячный срок истёк , условия статьи 3.4 не выполнены . Является ли 10 летний договор аренды прекращённым по этим основаниям и есть ли необходимость заключать новый Договор, можно ли потребовать освободить помещение по окончанию действия Договора?

Вчера в 06:36, вопрос №4096399, Виктор Сидорин, г. Москва

18 ответов

Защита прав потребителей

Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма

Мною был заключён договор найма, сроком на 11 месяцев. В договоре есть пункт, что "собственник имеет право досрочно расторгнуть договор лишь по прошествии 6 месяцев...". В условиях договора так же было прописано, что нанимателя приобретает кухонный гарнитур в стоимость платы за найм. Гарнитур, в который хозяин включил плиту и мойку, установил мастер к середине четвёртого месяца, так как наймодатель изначально отказался от установки, а потом у мастеров не было времени или не подходящей цены для наймодателя. Через месяц после этого наймодатель потребовал расторгнуть договор, так как "есть такой пункт". На сколько я понял, односторонний отказ от исполнения договора не допускается, кроме определённых договоров. Одним из таких является договор найма и такое расторжение регулируется с 687, в которой перечислены случаи нарушения прав наймодателя нанимателем. И конституционный суд РФ в постановлении 23-п от 02.06.2022 постановил, что возможно включение дополнительных условий нарушений прав наймодателя нанимателем в договор. Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма через шесть месяцев, говорит лишь о том, что у него есть право на расторжение, но для такого расторжения, согласно ГК РФ и постановлению кс РФ должны быть нарушения его прав мной? То есть без причин, лишь на основании факта прошествии 6 месяцев он не имеет право расторгнуть срочный договор раньше времени?

23 апреля, 18:16, вопрос №4095955, Дмитрий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ