Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое устное обращение о досрочном выходе из отпуска с сохранением пособия руководитель мне отказал. Я не могу выйти на работу в таком случае? И если нет, то как мне оформить свой выход по окончание отпуска?
Евгения, здравствуйте!
Ваш работодатель в корне не прав.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению женщины. Этот отпуск отличается от основного отпуска тем, что не включается в график отпусков (когда график обязателен как для работодателя, так и работника).
Если женщина отказывается использовать отпуск по уходу за ребенком, принудить её к этому нельзя, это не входит в полномочия работодателя.
Вам необходимо подать работодателю письменное заявление о том, что Вы намерены прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такое заявление Вы вправе подать даже за один день до выхода на работу. Отказать Вам в предоставлении работы работодатель не вправе.
