Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
О трудовом договоре
Испытательныйй срок при приеме на работу заканчивался 9 октября, но 6 октября отдел кадров по инициативе директора принес допсоглашение о растржении трудового договора по солашению сторон с 15 октября, затем 15 октября опять допсолашение датированное все тем же 6 октября о расторжении 25 октября, история повторилась в третий раз уже до 31 октября (директор ждал работника, правда на другую должность) в той специализации, т.е. моя все равно свободна. Какие у меня есть права в связи с этим?
Эльмира, если Вы не хотите увольняться и готовы к противостоянию с работодателем, то ничего не подписывайте. Тем более задним числом. Испытательный срок у Вас уже истек, уволить с формулировкой «непрохождение испытательного срока» Вас уже не могут. Следовательно Ваше увольнение теперь возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.
В этой ситуации Закон полностью на Вашей стороне, уволить Вас просто так работодатель не сможет.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Устроилась на работу 22.06.2026 пол ставки( так на основной работе отпуск). Удаленно отвечать на обращения граждан графиком 18.00-21.00 будни и 9.00 -21.00 выходные. Неделя через неделю. Официальное трудоустройство, но через другую организацию, в трудовом договоре написано график 5/2 с 18.00 по 22.00, характер работы разъездной, но место работы эта организация. Через месяц некоторых сотрудников просят уволится в связи с изменением графика работы, теперь будет 2/2 9.00-21.00. Со мной не обговорили изменения, просто сказали написать заявление по собственному. Я отказалась. Директор организации где я подписывала договор вызвал меня, говорил что не знает на кого я работала этот месяц, и что делала и сейчас я должна сидеть в офисе в свои рабочие часы и работать. Вчера не предоставил инструменты для работы( компьютер, телефон) только стол, стул. Я просидела до 22.00 про так. Подтверждения и скрины с рабочих чатов о графике работы и указаний к работе имеется. Запись разговора с директором имеется. Об изменении условий труда не сообщили. Директор говорит что ни о каков удаленной работе со мной не договаривался. Я одинокая мать. Хочу уволится по соглашению сторон с выплатой.
, вопрос №5013141, Екатерина, г. Ногинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПХ и могу ли я таким образом работать на двух работах: по трудовому договору на одной работе и по ГПХ на другой?
, вопрос №5013103, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Заключил трудовой договор с гражданином Таджикистанам.. Он его прикрепил в приложении Амина, я никуда не регистрировал этот договор. Теперь этот работник не хочет работать, как мне расторгнуть трудовой договор. Договор между физлицом
, вопрос №5012617, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
