Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную
Здравствуйте, моя супруга работает на декретном месте и ее договор заканчивается в январе 15 года. Мы узнали что она беременна, подскажите пожалуйста какие права она имеет, или же ее могут уволить просто так?
Здравствуйте, Евгений!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением, Инна Ефимова
Увольнение беременных допускается только в случае ликвидации предприятия согласно ст. 261 ТК РФ. Однако, здесь важно учесть следующий момент. Если в договоре Вашей супруги фигурирует, что что она работает на период отсутствия работника, тогда ее уволить могут, если работодатель не сможет предложить ей альтернативный вариант работы, в соответствии с ее положением.
Если же это просто срочный трудовой договор до января 15 года, не оговаривающий, что она выполняет обязанности отсутствующего работника, в таком случае ее смогут уволить не при выходе декретницы, а не ранее окончания декретного больничного Вашей супруги. Работодатель обязан будет продлить трудовой договор с ней до соответствующего срока.
Доброй ночи, Евгений.
Согласно ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
и п. 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
работодатель обязан предложить Вашей супруге иную должность в той же местности, соответствующую ее квалификации и которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если же такую работу с ее согласия предоставить будет невозможно (такой работы нет или она не согласна на то, что есть), работодатель имеет право ее уволить, не дожидаясь окончания беременности.
При переводе на другую работу работодатель имеет право ее уволить в день окончания отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не предоставлялся (в связи с иным окончанием беременности) - с даты окончании беременности или в течение недели с того дня как он об этой дате узнал.
Здоровья супруге!
С уважением,
юрист Елена Морозова.