Действия кадрового специалиста при увольнении работника:
1)Издает проект приказа, знакомит работника под роспись.
2)Составляет табель рабочего времени, или получает его от руководителя структурного подразделения, подписывает и передает в бухгалтерию.
3)Делает запись в трудовую книжку.
4)Вносит запись в Книгу учета движения ТК и вкладышей в них.
5) Заполняет_____________ и убирает в архив.
Увольнение
работника: пошаговая процедура и возможные варианты Процедура увольнения по собственному желанию
Шаг 1. Пишется работником заявления на
увольнение по собственному желанию Сотрудник обязан сообщить об увольнении за
две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.
Шаг 2. Издается приказ об увольнении
Составляется и подписывается руководителем.
Шаг 3. Ознакомить работника под подпись с
приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.
Шаг 4. Произвести с работником полный расчет.
Шаг 5.
Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке.
Шаг 6. Изготовить копию трудовой книжки
увольняемого работника для архива предприятия.
Шаг 7.
Выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Шаг 8.
Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
Настоятельно рекомендую вам всегда увольнять
по собственному желанию или подводить к тому. Другие способы увольнения могут
вызвать проблемы и споры.
