Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Деление ежегодного оплачеваеомого отпуска на части
Здравствуйте, подскажите в каком случае я могу разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 периода по 7 дней если он составляет в сумме 28 дней или одна часть в любом случае должно составлять не менее 14 дней?
, Андрей, г. Калининград
Андрей Безлепкин
в соответствии со статьей 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В данном случае, если Вам это удобно, Вы можете разбить на 14+7+7. При этом, статья гласит о том, что разбивка отпуска возможна по соглашению между работником и работодателем, т.е. работодатель не обязан разбивать Вам отпуск. Это его право.