Имеют ли право заставить подписать заявление на увольнение?

Question

Устроился на работу. Ни трудового договора ни расчетных листов на руки выдано небыло. Сейчас позвонили с о.к. Забрать заявление на увольнение. В тексте заявления указано согласно п.2 ч.1 ст.77 тк рф. За время трудовой деятельности ни кто не говорил что работаем временно. При устройсве на работу проходил комиссию мед. Требовали д-т об образованиии. Короче устраивался как на постоянную работу. Если не уволимся сами будут увольнять в судебном порядке.

Евгений Совков · Answer

Здравствуйте, Олег! Должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Если таких оснований у работодателя нет, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Вы должны сами решить для себя: бороться или увольняться. Тут подсказать ничего не могу, так как все случаи индивидуальны. Всего доброго!

Наталья Сергеева · Answer

Здравствуйте, Олег. Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если бы Вас приняли по срочному трудовому договору, то с Вас не требовали бы заявление, а уволили по истечении трудового договора. Уволить Вас в судебном порядке тоже не могут. Вас просто запугивают. В ответ на требования работника отдела кадров предъявите свои требования, а именно Ваш экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме. Статья 68 ТК. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора . Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.