Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового договора
Добрый день! Директор хочет чтобы мы работали с 26 декабря до 15 января без выходных! Мой график 2/2!В моем трудовом договоре прописанно сколько часов в неделю положено на отдых! Как быть если я не хочу пол месяца работать без выходных? Директор грозит увольнениями!
Юлия, здравствуйте! По общему правилу, работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях, определенных законом ( ст.113 ТК РФ)
Статья 113.Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дниПривлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость
которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Юлия, незаконные действия руководителя Вы вправе обжаловать в Трудовую инспекцию и прокуратуру. За нарушение правил по охране труда руководитель может быть привлечен к административной ответственности :
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
www.consultant.ru/popular/koap/13_6.html#p978
© КонсультантПлюс, 1992-2014