Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение инвалида
Добрый день!
Я, инвалид 2 группы, работаю Банке. В настоящее время я болею. В период моего нахождения на больничном, в организации прошло сокращение численности работников в связи с сокращением из штатного расписания должности, которую в данном филиале я занимаю. (В нашем Банке 55 филиалов, в них прошли мероприятия по сокращению работников, занимающих аналогичные должности). С 15.10.2014 в соответствии с новым штатным расписанием, должность, которую я занимала, отсутствует. В моём филиале мне предлагают уволиться по соглашению сторон, в связи с тем, что мероприятия по сокращению уже прошли, нет должности и нет вакансий, либо банк уволит меня по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ. Я хочу уволиться в соответствии с законом, а именно по сокращению численности или штата работников организации.
1. Что мне необходимо предпринять? Как я могу себя обезопасить от неправомерных действий работодателя?
2. Если работодатель со мной расторгнет договор по сокращению сторон, при отсутствии в новом штатном расписании должности, которую я ранее занимала, мне могут предложить низкоквалифицированную работу? И какой заработок я получу за отрабатываемые два месяца, свой среднемесячный, или в соответствии с нижеоплачиваемой работой?
3. При заключении трудового договора количество часов работы в неделю работодатель указал 40, 35 отказался указывать. Также отпуск указан – 28 дней, а не 30. При работе с момента подписания уведомления (если на это пойдет работодатель) в течении 2-х месяцев, я могу работать 35 часов в неделю, или необходимо отработать 40, как указано в договоре?
4. Может ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья, если с 01.01.2014 совокупный больничный составил не более 1,5 месяцев?
Заранее благодарна,
Елена.
Здравствуйте Елена!
1. К сожалению Вас сократить могут если Вы не имеете преимущественного права на оставление на работе.
В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. Если Вы расторгнуть договор по соглашению сторон, то работодатель уде никакой работы Вам не предложит. Если Вы будете работать до расторжения договора по сокращению, то Вы будете получать тот заработок который получали и до уведомления о сокращении.
3. Работодатель не вправе устанавливать Вам 40 часов это нарушение. Требуйте 35, это Ваше законное право, трудовой договор изначально составлен не верно если по программе реабилитации Вам установлено 35 часов.
4. Нет, из-за длительной болезни работодатель не имеет права Вас уволить, только если Вас признают полностью нетрудоспособным.
Подскажите, пожалуйста, уведомить меня могут в период моего нахождения на больничном (по почте, нарочным)?
Ответила личным сообщением