Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый день!
Моему ребенку исполнилось два года и я решила выйти на работу. Отдел кадров и начальник говорят, что должность мою сократили, денег в компании нет и альтернативу предложить мне не могут. В компании идет сокращение сотрудников. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеют ли право мне отказать в работе, ссылаясь на отсутствие денег и сокращение персонала 2. Должны ли были меня предупредить о сокращении моей должности. 3. Имеют ли право вообще сократить мою должность. Заранее спасибо
Алла, здравствуйте!
В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ,
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, отказать в работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель Вам не имеет право.
Даже если работодатель и принял решение о сокращении Вашей должности во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, ему следовало не менее чем за два месяца до сокращения предупредить Вас об этом в письменной форме, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ, и соблюсти все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с сокращением.
Вы имеете право обжаловать Ваше увольнение в суд, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, за моральный вред.