Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой сын (17 лет) закончил среднюю школу и пошел устраиваться на работу
Мой сын (17 лет) закончил среднюю школу и пошел устраиваться на работу.При приеме документов трудовой договор не был заключен, но он был принят на работу с испытательным сроком 4 месяца.Несмотря на то, что он добросовестно исполнял свои обязанности в течении следующего месяца ,директор сообщил ему , что он не можен быть допущен к работе и ему не будет выплачена зарплата за прошедший месяц. Какие ошибки допустил мой сын ,когда устраивался на работу ?На каком основании официально он может быть уволен ?
При приеме документов трудовой договор не был заключен, но он был принят на работу с испытательным сроком 4 месяца.
Людмила
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18-ти лет, поэтому заявление работодателя, что ваш сын принят на работу с испытательным сроком неправомерно.
Какие ошибки допустил мой сын, когда устраивался на работу? На каком основании официально он может быть уволен ?
Людмила
Если работник принят на работу с ведома или по поручению работодателя, то считается, что трудовые правоотношения возникли, а на каждого работника проработавшего более 5-ти дней должна быть произведена запись в трудовую книжку. Уволить вашего сына как не выдержившего испытание нельзя т.к. оно для несовершеннолетних не устанавливается, а тем более неправомерно не выплачивать заработную плату. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.