Оклад выходного пособия ошм

Добрый день! Подписал соглашение к трудовому договору о расторжении. При подписании упустил один момент. В разделе выходное пособие написано в размере двух окладов, но сумма стоит за три оклада. При подписании договаривались на три оклада. Работодатель отказывается его переподписывать. На чью сторону встанет суд в данной ситуации?

Добрый вечер, вопрос следующий: Я являюсь действующим военнослужащим, служу по контракту в ГУ гш. Все должности в нашей системе подразумевают категорию А-годен к ВДВ. Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Статья 34, пункт 4, подпункт «а» в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность). Два моих знакомых уволились по этой статье, но вопрос в другом. Могут ли меня без моего согласия, не смотря на написанный рапорт об отказе от других должностей, перевести в другой род войск, на должность, которая соответствует моей новой категории годности (допустим Б).

Сегодня уволился по соглашению сторон, где прописано выходное пособие в размере двух окладов. Сроки выплаты указаны четко - в день расторжения договора, т.е. сегодня. Время 19:14, денег нет, при этом я знаю что бухгалтерия и кадры работают до 17:00.