Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности и сокращение зарплаты беременной
Здравствуйте! Нахожусь на 3 месяце беременности (работала менеджером по рознице, (зарплата была 9000р. - белая, премиальные от 15000 до 18000 (черная), т.е. выходило от 25000 до 29000р. В последнее время часто работаю за продавцов, так как идет нехватка кадров. Когда сообщила, что я в положении -"перевели", оставили в продавцах и урезали зарплату (примерно будет как у продавца 15000-20000 т.р. (оклад и %
)) Имеют ли руководители принимать такие меры: понижать в должности и сокращать зарплату, ссылаясь на то, что меня перевели на легкий труд в помощь продавцам, работать за кассой, консультировать. (к тому же торговля бытовой химией "порошки")
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Иными словами:
— перевод возможен только по заявлению самой беременной
— с сохранением среднего заработка
— должно быть доказано наличие вредных факторов на прежнем месте и их отсутствие на новом. Вредность рабочему месту присваивается по результатам аттестации рабочего места, т.е. это конкретный документ. В отсутствие такого документа сделать вывод о вредности или не вредности того или иного рабочего места нельзя.
При этом обычный перевод, по ст. 72.1, 72.2 ТК РФ в любом случае предполагает наличие письменного согласия работника на перевод.
Первое, что вам нужно сделать, это получить справку о среднем заработке за то время, что вы работали по прежнему месту. Необходимо сделать так, чтобы «премии» были включены в расчет. С этой справкой можно начинать переговоры с работодателем. Ваши аргументы: ваше обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Полагаю, что вас вернут на прежнее рабочее место уже после первого разговора, потому что работодатель сам себя поставил в очень невыгодное положение.
Поясните еще,пожалуйста,:
-"Получить справку о среднем заработке за то время, что вы работали по прежнему месту. Необходимо сделать так, чтобы «премии» были включены в расчет."
Вопрос: Нам выдается только справка 2НДФЛ,где фиксируется белая зарплата 9000 руб.Когда я попросила справку о зарплате для банка,чтобы взять кредит-на что,руководство мне отказало, справку о полной зарплате мы не даем.Только отражение белой зарплаты. Как быть здесь? Наверно, они хорошо продумали все моменты....
Ну что же, да, работодатель подстраховался.
В этом случае, рассчитывать средний заработок придется самостоятельно.
Поднимите данные по з/пл за последние полгода, вычислите средний заработок. Это, конечно, не официальный документ, но с учетом прочих аргументов надавить, я думаю, можно. Все зависит от личности директора, и от того, как он вас оценивает.
Ну и от вашей решимости, конечно.
Могу ли я сказать, что я рекомендую вам пойти на конфликт? Это зависит от того, насколько вам нужно это место. Особенно сейчас, при беременности. Продумайте так же как вы будете получать декретные с таким руководством.
В целом, я предлагаю промежуточный вариант: вопрос поднять (о вашем возвращении на прежнюю должность), но до разрыва в отношениях не доводить.