Увольнение сотрудника после представления больничного

Здравствуйте!

На мой взгляд,  у Вас два законных варианта:

1. Издать приказ от 10.10. (13,14,15.10): Считать уволенным по собственному желанию с 01.10.2014г, ст. 80 ТК РФ); -такой приказ можно издавать!

2.  Издать приказ от 10.10.(13,14,15.10): уволить по собственному желанию с 10.10 (13,14,15.10), ст.80 ТК РФ. В этом случае нужен еще приказ о том, что дни с 01.10 по 10(13,14,15).10 считать прогулом, это нужно для бухгалтерии — не начислять зарплату, и этот период не включать для компенсации за неиспользованный отпуск;

Дата расчета — эта дата издания приказа ( в вашем случае) и дата выдачы труд книжки.

По трудовой книжке — надо направить уведомление заказным письмом о необходимости получения ее или согласии на отправление почтой;

по больничному, на мой взгляд должны выплатить, если окажется «липовым», взыскать в судебном порядке;

По перечислении трудно ответить, так как вы должны или из кассы выдать на руки или перечислить, как до этого делали на основании ее заявления. Во всяком случае если перечисляете, должны быть все реквизиты это счета с указанием что счет принадлежит ей.