Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
Здравствуйте.Работодатель задерживает зарплату.Мне до сих пор не выплатили за август.Написала заявление на увольнение по окончании больничного листа.Нужно ли мне будет отрабатывать две недели?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014
В своем заявлении нужно обязательно отразить причину, по которой Вы просите расторгнуть трудовой договор в указанный срок. Этой причиной будет являться задержка заработной платы. Заявление об увольнении следует вручить под роспись работодателю, либо работнику, ответственному за прием и регистрацию корреспонденции на вашем предприятии. Второй экземпляр должен остаться у вас.
Я хочу обратиться в Инспекцию по труду по этому поводу.Как я могу доказать,что мне задерживают заработную плату за август месяц?Какие для этого нужны документы?
Ни чего Вы доказывать не обязаны. Вам требуется копия трудового договора или копия трудовой книжки для подтверждения трудовых отношений с работодателем. После написания заявления в трудовую инспекцию они будут обязаны провести проверку.Обязанность доказывания факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.