Здравствуйте Дарья!
Согласно ст. 173
Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на
обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в
образовательное учреждение по собственной инициативе.
Для предоставления
учебного отпуска Вам необходимо подать заявление работодателю с указанием
вида отпуска в соответствии со сведениями, указанными в справке-вызове, даты
его начала и окончания, а также продолжительность в днях. К заявлению нужно
приложить и саму справку-вызов. На этом основании работодатель обязан
предоставить работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные.Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не регламентирован Трудовым кодексом, поэтому тут стоит воспользоваться ст. 136 ТК РФ, согласно
которой отпускные Вам должны быть выплачены не позднее чем за три дня до
начала отпуска.