Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации вместо основного работника, находящегося в декретном отпуске. Имеют ли право меня уволить после выхода на работу основного работника, если я сама нахожусь в положении и официально в браке не состою?! И какие выплаты или льготы мне положены?
Здравствуйте Алёна!
Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель может перевести работницу работающую
по срочному трудовому договорудо окончания беременности на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В этом случае Вы будете иметь право на получение пособия по
беременности и родам.
Увольнение, в Вашем случае, производится тогда, когда отсутствует возможность
перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу или с Вашей стороны
получен отказ занять предложенную вакансию.
