Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Неофициальная работа. Как получить зарплату? Надо ли обращаться в суд?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мой муж работал в шиномонтажке неофициально, 2 месяца было все хорошо, зарплату платили. Потом он ушел оттуда, и в день ухода зарплату не получил, сказали приехать в день зарплаты 10 числа, он приехал 10 числа, сказали денег нет, попросили приехать попозже. Я вот боюсь, что не заплатят. Можем ли мы в этом случае обратиться в суд, если на руках у нас есть бумаги, на которых рассчитывался заработок мужа за каждую смену, с подписью и печатью начальника?

10 октября 2014, 19:36, Светлана, г. Луховицы

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Светлана, здравствуйте! Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.-

Из данной статьи следует, что фактическое допущение к работе равноценно заключению трудового договора со всеми правами и обязанностями, установленными трудовым кодексом, включая право на получение заработной платы… Т

У Вас на руках есть бумаги, на которых расчитывался заработок мужа за каждую смену, с подписью и печатью начальника, т.е у Вас есть доказательства, что муж был допущен к работе.и работал, то лишить зарплаты его не могут.

Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в суд и в Трудовую инспекцию.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p983
© КонсультантПлюс, 1992-2014

10 октября 2014, 20:00

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4684
© КонсультантПлюс, 1992-2014

10 октября 2014, 20:03

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного
работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.

В случае возникновения спора фактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

10 октября 2014, 20:09