Здравствуйте. Вопрос такой: в связи с модернизацией предприятия сокращают двоих крановщиков жд крана, один из которых я и мой напарник пенсионер. Мне предложили перевод на нижеоплачиваемую работу, я отказался. Мне предложили написать заявление об отказе от вакансии. Какие у меня права и какие выплаты мне положены в случае сокращения. Имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, жена официально ни где не работает.
Что касается выплат по сокращению, то
статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым
расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или
штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок
после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
Это означает, что при увольнении по сокращению штата в свой последний рабочий день работник получает следующие выплаты:
-заработную плату на день увольнения
-компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая на день увольнения имеется)
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка
В течение 2-х недель после увольнения по сокращению, сотрудник должен встать на учет в в службу занятости населения.
Далее,
если работник не трудоустроился в другую организацию, он имеет право
на выходное пособие при сокращении штата за второй месяц. Для этого
работник пишет заявление, приносит копию трудовой книжки ( а также
предъявляет оригинал, подтверждающий, что он нигде не работает)
работодателю.
В исключительных случаях работник имеет право
на выходное пособие при сокращении штата и за третий месяц безработицы,
но только в том случае, если он обратился в службу занятости в течение
14 дней после увольнения и его не трудоустроят. Так как вы заранее не
знаете, сколько будете искать новую работу, лучше обратиться в службу
занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить
компенсацию при сокращении и за третий месяц. Работник снова приходит к
работодателю с заявлением, копией (и оригиналом) трудовой книжки, а
также со справкой из центра занятости.
Вот такие выплаты получает работник при сокращении.
Кроме того, запросите у работодателя заверенные копии следующих документов:
-уведомления о сокращении, которое вам вручали
-штатного расписания (или выписки из штатного расписания в части, касающейся вашей должности)
-трудового договора
-приказа о приеме
-справку 2 НДФЛ за 2013 г.
Данные
документы должны быть вам предоставлены по письменному заявлению в
течение трех рабочих дней на основании статьи 62 ТК РФ. Храните эти
документы у себя дома. Если дело дойдет до суда, они вам понадобятся.
Мне ещё не давали уведомления на бумаге а просто сказали, что бы я написал заявление, что отказываюсь от вакансий.
Таким образом работодатель подстраховывается перед инспекцией по труду в части соблюдения им ст.180 Трудового кодекса РФ. После же того, как Вы подпишете заявление об отказе от предоставленных вакансий, работодатель обязан официально уведомить Вас, в соответствии с нормами той же статьи, заранее (за двухмесячный срок до увольнения) об увольнении в связи с сокращением штата работников.