Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заявление по уходу за ребенком
добрый день! подскажите пожалуйста! мой муж хочет написать заявление по уходу а ребенком, у себя на работе. может ли он находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжать работать?
Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые
находятся в детском отпуске, работать неполный день или на дому. Только в этом
случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет,
причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и
зарплату.
По общему правилу время, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком,
не входит в общий стаж, дающий право на ежегодный отпуск (абз. 9 ст. 121
Трудового кодекса РФ). Однако это правило не распространяется на период работы
на условиях неполного рабочего времени. Это время уже засчитывается в стаж.
Важная деталь
Если сотрудница работает во время отпуска по уходу за ребенком,
это время включается в отпускной стаж.
Главное, о чем важно помнить
1. Если женщина выходит на неполный рабочий день или на неполную
неделю, для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в заявлении не
нужно указывать, что отпуск прерывается.
2. После того как ребенку исполнится полтора года, а женщина
продолжает работать, отпуск по уходу за ним мы советуем прервать.
3. Работнице, которая трудится неполное время, находясь в отпуске
по уходу за ребенком, нужно оплатить и время болезни, и период ежегодного
отпуска.
Добрый день!
В соответствии со ст.13 Федерального закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Может одновременно работать, и получать пособие.
С Уважением, Иван.