К профессиональному празднику "День воспитателя" сотрудникам начислялась премия. Мне не начислили, ссылаясь на то, что я 2 недели была на больничном по уходу за ребенком. Но ведь это не ежемесячная премия, которую можно уменьшить или лишить, а профессиональная, которую начисляют один раз в год. Кто прав: я или бухгалтер?
Здравствуйте Татьяна!
Порядок и условия выплаты премий производственного и непроизводственного характера можно установить в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 191 ТК РФ). Это может быть Положение о премировании, Положение об оплате труда.
Работодатель может установить премию как всем сотрудникам, так и конкретным лицам.
Для определения положена Вам премия или нет, необходимо изучить вышеуказанные документы .
