Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основание для увольнения пенсионера
Может ли работодатель уволить меня с работы по ликвидации предприятия? Я имею ребёнка 16-ти лет. Пенсия - меньше прожиточного минимума.
Здравствуйте Мария!
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как ликвидация предприятия— это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности и предприятие перестает существовать.
Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за фактически отработанные дни в месяце;
— Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
— выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Также работника гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).