Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

272 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
272 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение (увольнение) матери одиночки

Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне 2015 должна выйти на работу, но мое начальство предлагает мне искать другую работу поскольку собираются ликвидировать организацию (на словах пока что) в данный момент я знаю, что открыта другая новая организация, которая будет заниматься тем же самым, туда будут переводится многие сотрудники с моей организации, а все неугодные и в том числе я, останутся в "пустой" организации. Начальство намекает что я просто выйду туда и работы не будет. Что я могу предпринять в этом случае и законны ли их действия? Спасибо

07 Октября 2014, 10:46, вопрос №578443 Анна, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.02.2017 мы ответили на 1021 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Иванова Наина

    Здравствуйте Анна!

    На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не
    имеет право сократить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, а также одинокую мать, за исключением ликвидации организации (чего ещё и не произошло).В связи с этим, Ваша должность должна быть сохранена до Вашего выхода
    на работу.

    Вам необходимо как-то узнать в связи с чем открывается новая организация. Складывается впечатление, что происходить реорганизация. В этом случае согласно ч. ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    в случае отказа работника от работы в преобразованной организации он должен быть уволен по п.6 этой же статьи — «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией».


    07 Октября 2014, 21:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats