Несовершенолетний работник

Здравствуйте! Работодатель обманул работника(14лет) с подписанием договора и зарплатой,как быть? С соглашения родителя,о принятии на работу, ребенок оформил договор в офисе работодателя,куда вписал паспортные данные и поставил подпись.Три месяца работы пролетели быстро,первый месяц-обучение,второй и третий-самостоятельная работа.За второй месяц выплачена зарплата(с устного договора т.е 60руб за час) За третий месяц зарплату получить не может.Работодатель выдал 3000 руб(вместо положенных 13000) и ссылается на договор.По требованию мамы работодатель выдал ксерокопию договора,где от руки вписана сумма оклад 3000 руб.Считается ли такой договор действительным? Мед осведетельствование ребенок не проходил и справку не предоставлял.Отработанных часов за месяц аж 220

Показать полностью

05 октября 2014, 18:50, Юлия, г. Саров

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Юлия. В вашей ситуации много нарушений, но решать их самостоятельно может быть затруднительно, предлагаю обратиться в региональную инспекцию по охране труда и прокуратуру. куда пишете заявление, указываете на привлечение к труду несовершеннолетнего, установление нормы рабочего времени выше установленной ТК, заключение договора в одном экземпляре или без договора, не выплата заработной платы. А по итогам, но не позднее 3-х мес с увольнения обращайтесь в суд с иском о взыскании зп.

05 октября 2014, 22:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Последствия отсутствия передачи документов между сотрудниками на госслужбе

передача работником документов к другому работнику в госслужбе не было, что будет?

19 мая, 08:32, вопрос №4956420, Баяс, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника

Добрый день. Вопрос по иностранному работнику. К нам в организацию он оформился в октябре 25г. Мы подали данные в МВД о принятии сотрудника на работу. Личное уведомление он подавал в МВД на прошлой работе. В апреле 2026г у него прошел год от получения патента и он его переоформил еще на год по ходатайству от нашей организации. При переоформлении (если он не выезжает из страны) номер патента не меняется. Поменялась только дата. Вопрос: должен ли сам работник подавать уведомление в МВД по этому переоформленному патенту в течении 2-х месяцев? Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника. А ведь в нем указывается уже другая организация, в которой он работает и другая дата патента.

18 мая, 15:20, вопрос №4955695, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как можно наказать работника отдела кадров?

Здравствуйте! На предприятии мужа нам компенсировали часть стоимости съёмной квартиры. С начала этого года ничего не оплачивают. Муж каждый раз спрашивал в отделе кадров почему не оплачивают, на что ему отвечали приказа не было. В итоге позвонили в органы выше. И оказывается по вине работника отдела кадров нам не было оплаты, т.к. она должна была ему сказать что надо опять подать пакет документов. Человек сидит получает зарплату , а свою работу не выполняет. Как можно наказать работника отдела кадров?

16 мая, 11:11, вопрос №4953947, анастасия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерен ли отказ в переводе на полную ставку при наличии вакансии в штатном расписании?

В штатном расписании детского сада установлены 1,5 ставки кухонного работника. 2 Работника работают несколько лет на 0,75 ставки. При переводе одного из них на другую должность, заведующий отказывает второму перевод на полную ставку, берет нового работника. Правомерно ли это?

15 мая, 16:54, вопрос №4953391, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Административное право

Может ли руководитель подать жалобу для защиты чести и деловой репутации при клевете?

На работе кто-то пишет жалобы от имени работника, который утверждает, что он их не писал, подпись подделана, текст напечатан. В жалобах идет оговор руководителя, упомянуты практически все работники предприятия, подрывается работа трудового коллектива. Могу ли я, руководитель, написать ответное обращение для защиты своей чести, достоинства и деловой репутации?

14 мая, 12:59, вопрос №4952120, Галина, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.