Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не пускать на работу?
Утром 01.10.2014года мы написали заявление на приостановление работ в связи не выплаты заработной платы 2-месяц.В 13 00часов он сообщил начальнику охраны не пускать нас через проходную и грозит, что все мы уволены.Ни каких писменных распряжений у охраны нет. Имеет ли право работодатель не пускать на работу колектив (10человек) с заявлением на приостановление работ.Какие наши действия дальше?За ранее спасибо!
Здравствуйте Андрей!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ваши действия:
Вы можете направить коллективное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Также вправе обратиться суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате в течение двух месяцев.