Светлана, все зависит от того будет ли в данном случае именно перевод на другую работу, либо это будет перемещение.
Под переводом законодатель понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требуется согласия работника в случае перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Насколько я понимаю трудовая функция в Вашем случае не меняется, Вы остаетесь бухгалтером, но если у Вас в трудовом договоре зафиксировано структурное подразделение, а оно меняется, тогда то, что с Вами хотят сделать, будет переводом и требуется Ваше письменное согласие на это. Без него перевод неправомерен. Если не меняется, ни трудовая функция, ни структурное подразделение и Вы никуда не переезжаете вместе с работодателем, то Вас правомерно могут переместить на другое рабочее место без Вашего согласия в соответствии с законом.