Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
132 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могут ли наказать на работе за явку на судебное заседание?

На службе на меня наложили дисциплинарное взыскание. Считая что это сделано незаконно обратился в районный суд с иском. Узнав про это руководство решило сократить мою должность, что и было сделано. Выведен на 2 месяца в распоряжение. После этого меня вызвали по моему иску на досудебную подготовку в суд. на заседание пришли также представители ответчика из правового управления. После заседания, на следующий день мне объявили на работе что в отношении меня начата служебная проверка, так как я ушел на заседание в суд "без разрешения и не поставив в известность руководство"! При этом копия моего иска и повестка ответчику поступила из суда официально на конкретное число и естественно мое руководство знало что я пойду в суд. Повестка подтверждающее мое пребывание в суде у меня на руках. есть ли у работодателя основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности?  

11 Апреля 2012, 19:50, вопрос №5710 Андрей, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 837 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Спирина Римма

    Дисциплинарные поступки, которые могут повлечь применение мер дисциплинарного воздействия перечислены в Трудовом кодексе. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте безуважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня влечет увольнение работника.

    Перечень уважительных причин законодательно не установлен.

    Тем не менее, к уважительным причинам даже суд относит: вызов в правоохранительные органы, вызов суд, прохождение медосмотра, сбои и задержки в работе транспорта, болезнь работника или близкого родственника и т.п.

    Соответственно, при наличии уважительных причин отсутствие работника на рабочем месте не может считаться дисциплинарным проступком.

    11 Апреля 2012, 21:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats