Что делать, если во время реорганизации при смене подведомственности и правовой формы собственности отдел кадров заставляет писать заявления в добровольно-принудительной форме об увольнении по собственному желанию и, затем, заключать новые договора о приёме на работу с более низким окладом?
Добрый день. Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию — фиксируйте это, что бы после написания у Вас были доказательства оказанного на Вас давления, это повод для подачи иска в суд о восстановлении на работе и выплате денежных средств за вынужденный прогул, в Вашем случае иск будет предъявляться к правопреемнику Вашей организации.
в силу п. 22 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 о приминении судами РФ ТК РФ,
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Постарайтесь получить письма, записать разговор, сохранить письма (собрать доказательства принуждения к увольнению).
На выходе, если выиграете суд, получите денежные средства за все время вынужденного прогула исходя из средней месячной заработной платы (то есть включительно с премиями). Обычно суд длиться 4-6 месяцев.
Будут вопросы — обращайтесь.
