Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право лишить преподавателя стимулирующих выплат?
Я преподаватель Детской школы искусств. В прошлом году в декабре нас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ. Была выбрана комиссия, которая высчитывала баллы по оценочному листу и считала кто, сколько получит. Вот и в сентябре комиссия посчитала баллы каждого преподавателя, оценочные листы были переданы председателю счетной комиссии, напечатали протокол, подписали его и директор увезла в отдел культуры на подпись председателю по культуре... через неделю директор оповестила нас, что в стимулирующих нам отказано, причина - не правильно оформлены оценочные листы (хотя мы всегда так делали и все молчали, что не так оформляем). так вот вопросы: имеют ли право лишать весь коллектив стимулирующих выплат по этой причине, обязаны ли оповестить нас с приказом о не выплате и должны ли мы его подписать? председатель по культуре сказал, что он учредитель организации и он распоряжается деньгами...
Здравствуйте, Наталья. Недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в состав гарантированной оплаты труды. У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе.
Вы сами пишете, что вас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ. Надбавок лишить невозможно, т.к. нельзя лишить того, чего нет, выплата чего не гарантируется, а зависит от выполнения работником установленных показателей труда. Надбавка не есть гарантированная выплата вне зависимости от всяких условий, в отличие от оклада. Положение устанавливает, по каким критерием начисляется надбавка, а не за что работника можно ее лишить. Соответствует труд работника критериям, надбавка начисляется. Не соответствует, не начисляется.
Поэтому говорить о неначислении надбавок или о их невыплате некорректно. Для начисления надбавки должны быть основания, определенные положением. Отсутствуют основания, значит, нельзя начислять надбавку. Поэтому нет ни обязанности, ни оснований издавать приказ. Да и как бы он звучал — «об отсутствии оснований для начисления надбавок»?
Если вы не согласны с действиями администрации, с тем, что она не выполняет установленное положение о премировании, вы можете его оспорить в КТС или в суд.