Имеют ли право лишить преподавателя стимулирующих выплат?

Здравствуйте, Наталья. Недопустимо произвольно уменьшать или вообще менять размер заработной платы. Стимулирующие надбавки — премии, доплаты и т.п., не входят в  состав гарантированной оплаты труды. У них другое назанчение — поощрение за определнные показатели в работе. 

Вы сами пишете, что вас ознакомили с положением о выдаче стимулирующих надбавок за качественное выполнение работ. Надбавок лишить невозможно, т.к. нельзя лишить того, чего нет, выплата чего не гарантируется, а зависит от выполнения работником установленных показателей труда. Надбавка не есть гарантированная выплата вне зависимости от всяких условий, в отличие от оклада. Положение устанавливает, по каким критерием начисляется надбавка, а не за что   работника можно ее лишить. Соответствует труд работника критериям, надбавка начисляется. Не соответствует, не начисляется.

Поэтому говорить о неначислении надбавок или о их невыплате некорректно. Для начисления надбавки должны быть основания, определенные положением. Отсутствуют основания, значит, нельзя начислять надбавку. Поэтому нет ни обязанности, ни оснований издавать приказ. Да и как бы он звучал — «об отсутствии оснований для начисления надбавок»?

Если вы не согласны с действиями администрации, с тем, что  она не выполняет установленное положение о премировании, вы можете его оспорить в КТС или в суд.