8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Организация рабочего места

Добрый день!На работе небольшой офис с серыми гипсокартонными стенами. Два окна, одно целое, без возможности открыть, второе открывается наполовину. В кабинете работает 7 человек(7 столов с компьютерами). на одной из стен висит телевизор(нужен для выполнения работы) Под этим телевизором внизу размещено рабочее место. Провода, которые подключают телевизор к системному блоку, (который стоит тут же возле стены между столами)болтаются за стулом этого рабочего места вдоль стены.

Скажите пожалуйста, можно ли так работать? Если ли нарушения в организации этого рабочего места? И какими положениями пользоваться, чтобы данное рабочее место перенесли из-под телевизора? Заранее спасибо.

Показать полностью
  • IMG_20140918_095502
    .jpg
  • IMG_20140918_095518
    .jpg
, Ольга, г. Ростов-на-Дону
Оксана Комельских
Оксана Комельских
Юрист, г. Санкт-Петербург

Ольга, здравствуйте!

А аттестация данного рабочего места проводилась, есть соответствующий документ об этом?

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят в целях:
— выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
— осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Дело в том, что наша компания в это офисное здание переехала в конце августа(это 13 этажный бизнес-центр, занимаем помещения на 4 этажах). На прежнем месте аренда закончилась. Там у нас были проверки, не знаю как правильно это называется. Проверяли пожарное состояние, ходили с приборами, измеряли на каждом месте работы излучения от мониторов и прочее. Здесь же такого еще не проводилось.

Алла Елисеева
Алла Елисеева
Адвокат, г. Ростов-на-Дону

В соответствии с СанПин 2.2.2/2.4.1340-03
площадь на одно рабочее место, оборудованное ПЭВМ с ЖК экраном, должна быть не менее 4,5 м2. Это требование необходимо учитывать работодателю вне зависимости от проведения аттестации ( с 01.01.2014 — спецоценки) рабочих мест, т.к. в противном случае указанные рабочие места впоследствии могут быть признаны небезопасными.

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Трудовое право
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва
Трудовое право
На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении
Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске. За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул. Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?
, вопрос №4106548, Виталия, г. Санкт-Петербург
Все
Попал в ДТП на служебном авто в рабочий день Признали виновным
Попал в ДТП на служебном авто в рабочий день . Признали виновным в административном нарушении Фирма выставила иск и заявляет о том что я угнал автомобиль и завладел ключами незаконно. Но у меня имеется копия путевого листа о выезде в этот день с подписью механика и печатью врача перед выездом. Можно ли мне не переживать за такие обвинения в угоне? Если у меня был путевой лист за этот день
, вопрос №4106428, Роман, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 24.09.2014