Спорная ситуация при увольнении
При приеме на работу вместе с трудовым договором попросил и подписать сразу бланк заявление на увольнение ( в случае отказа подписывать, сказали что устройство не возможно), потом оказалось что во время испытательного срока ведется дополнительная проверка ФСБ. И в случае предоставления сведения от ФСБ что например привлекался, но оправдан с возможность на реабилитацию, работодатель применяет все равно то самое заявление на увольнение, хотя по закону о гос служащих это не является основанием для увольнения. В случае если работодатель применит данное заявление как доказать свою правоту?
, Юлия, г. Екатеринбург
