имеет ли право работодатель гос-учреждения не заплатить работнику-инвалиду, принятому по переводу из другого гос-учреждения
за фактически отработанное время?, по причине неоформления договора работодателя с другим гос-учреждением, куда первоначально планировалось отправить сотрудника. А так же отказать предоставить аналогичную работу.
уточнение: в конкретно этом гос-учреждении не заключается договор между работником и работодателем. Работника на работу отправляют приказом по учреждению.
а договор, который описывался в вопросе, не был заключен между работодателем и филиалом, куда планировалось отправить работника.
Ольга, если Вас фактически допустили к работе, то трудовой договор уже заключен и работодатель обязан производить в связи с этим все необходимые выплаты, тем более заработную плату за фактически отработанное время.
ст. 67 Трудового кодекса России:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Т.е., верно ли я поняла:
Вы работали в гос. учреждении,
на определенном этапе Вас с Вашего согласия соответствующим Приказом перевели на работу в филиал данного же гос. учреждения,
Вы в этот филиал прибыли и проработали там,
однако в данном филиале Вам не выплачивают заработную плату за отработанное время,
мотивируя это тем, что данный работодатель не заключил договор с каким-то другим гос. учреждением, куда Вас планировали отправить, но не отправили....
Ольга, если Вас фактически допустили — Вы уже работаете. Требуйте подписания и выдачи Вам трудового договора. Можно с жалобой обратиться в Гос. инспекцию труда.
не филиал, даже не знаю как объяснить)
ГБОУ, где трудоустроен педагог дополнительного образования, ищет ему работу во всяких разных местах(школах, секциях, кружках и т.д.).
вот в такую секцию меня и отправили, а секция не хочет платить денег потому, что работодатель не заключил с ней договор.
если не получится договориться, можно рассчитывать на вашу помощь в составлении жалобы?