Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

388 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
388 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Сокращение во время изменения формы собственности с ЗАО на АО

Доброе утро.

22 июля меня предупредили о сокращении. и 22 сентября мой последний рабочий день. Но с 16 сентября наше предприятие стало не ЗАО, а АО. Приказ о переименовании пришел только 19 сентября. Должны ли меня предварительно перевести в АО и только потом сократить? И может ли это повлиять на выплаты?

Спасибо.

19 Сентября 2014, 05:51, вопрос №562177 Ольга, г. Норильск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 635 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    У вас меняется наименовании организации, ИНН, ОГРН?

    Или просто меняется ОПФ?

    Если второе, то ни о каком переводе не может быть и речи, так как организация продолжает своё существование в обычном режиме, поэтому, если вас пытаются сократить то вы должны знать:

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    Только соблюдая данные условия работодатель вправе вас сократить. В противном случае можете сокращение обжаловать.

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    19 Сентября 2014, 09:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats