Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
336 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Заставляют отработать 14 дней

здравствуйте! у меня такая ситуация! написала заявление на увольнение 9 сентября по уходу за ребенком до 14 лет! позвонила на работу сама 18 сентября узнать по поводу документов, мне сказали заявление еще не подписано, надо было отработки две недели и уволят меня по статье! должен был ли работодатель связаться со мной 9 сентября? обговорить мое увольнение! просто если бы мне сразу сообщили об отработке я бы взяла больничный по уходу за ребенком, мы болели с 4 сентября по 18 сентября, а больничный задним числом не выписывается!

19 Сентября 2014, 03:17, вопрос №562143 нина, г. Братск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Нина!

    Наличие у Вас ребенка в возрасте до 14 лет, не освобождается от обязанности предупредить работодателя не менее чем за две недели о Вашем предстоящем увольнении. И не является уважительной причиной при которой можно уволиться без предупреждения об увольнении.

    И если Вы не найдете уважительную причину Вашего отсутствия на работе все эти дни, работодатель имеет право уволить Вас за прогулы.

    Прав работодатель.

    19 Сентября 2014, 06:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    работодатель не должен был связаться со мной уточнить мое увольнение? или хотя бы сообщить об отработке?

    23 Сентября 2014, 08:55
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.