740 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

740 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Заставляют отработать 14 дней

здравствуйте! у меня такая ситуация! написала заявление на увольнение 9 сентября по уходу за ребенком до 14 лет! позвонила на работу сама 18 сентября узнать по поводу документов, мне сказали заявление еще не подписано, надо было отработки две недели и уволят меня по статье! должен был ли работодатель связаться со мной 9 сентября? обговорить мое увольнение! просто если бы мне сразу сообщили об отработке я бы взяла больничный по уходу за ребенком, мы болели с 4 сентября по 18 сентября, а больничный задним числом не выписывается!

19 Сентября 2014, 03:17, вопрос №562143 нина, г. Братск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Нина!

Наличие у Вас ребенка в возрасте до 14 лет, не освобождается от обязанности предупредить работодателя не менее чем за две недели о Вашем предстоящем увольнении. И не является уважительной причиной при которой можно уволиться без предупреждения об увольнении.

И если Вы не найдете уважительную причину Вашего отсутствия на работе все эти дни, работодатель имеет право уволить Вас за прогулы.

Прав работодатель.

19 Сентября 2014, 06:27
q Отблагодарить
0 0
нина
клиент, г. Братск

работодатель не должен был связаться со мной уточнить мое увольнение? или хотя бы сообщить об отработке?

23 Сентября 2014, 08:55
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

740 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут