Запись в трудовой книжке

Согласно существующим инструкциям, государственная трудовая инспекция при проверке в обязательном порядке проверяет наличие трудовых книжек и записи в них, а также книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, оформленную и опечатанную по установленному образцу. В обязательном порядке, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с работником заключается и трудовой договор.

Человек считается принятым на работу с момента подписания трудового договора на основании чего издается приказ о принятии, а уже на основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Т.е. в спорных случаях — если есть трудовой договор, но нет записи, то человек считается работавшим, а если наоборот — запись в трудовой есть, а трудового договора нет — то запись произведена без оснований и может считаться не действительной.