Дипломная работа

Добрый день. Добрый день, заключены договора с ООО на выполнение строительных работ. Договоров несколько, заключены они с 2025. Все объемы по Кс2 и КС3 приняты начальником участка и подписаны им на КС2. Но не все КС2 и КС3 подписаны самим подрядчиком. Также не подписаны допники, которые были заключены в связи с переходом на НДС 5%, и по которым уменьшены объем работ и сроки исполнения работ. Все эти документы направлены через ЭДО начиная с января месяца 2026. Все строилось на устных договоренностях. Подпишем, заплатим, завтра –послезавтра. На сегодняшний день, ничего не подписывают, деньги не оплачивают. Вчера направила уведомление о подписание данных документов через ЭДО. Это все он проигнорировал. Наша вина в том, что мы письменно не уведомляли об окончании работ, о принятии работ, о том, что недоделки не выполнены в связи с отсутствием материалов и т.д. Вчера написала претензионное письмо, направлено через ЭДО. Позвонил и стал угрожать. Сегодня в ответном письме, но не на офиц. бланке ответил: «момент окончания согласованного сторонами срока выполнения работ они не завершены в объеме, согласованном сторонами, а каких-либо уведомлений об обстоятельствах препятствующих выполнить работы от Подрядчика не поступало, что дает право Заказчику о применении прав, предусмотренных п. 2 ст. 715 ГК РФ настоящим уведомлением Заказчик в одностороннем внесудебном порядке отказывается от исполнения Договора. Настоящим письмом просим Вас вернуть неотработанный Аванс в размере 24 280 000,00 рублей в течении 10 (десяти) рабочих дней с даты получения настоящего письма». 1.Могу ли я через суд доказать, что работы выполнены и взыскать задолженность и проценты за пользование чужими денежными средствами. 2. Надо ли отправлять уведомление о принятии работ. 3 . Надо ли направить претензионное письмо заказной корреспонденцией повторно, если они получили претензию через ЭДО и есть какой-то ответ.. 4. С чего начать работу по взысканию задолженности.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в раздел "Отпуска" трудового договора включить текст в следующем варианте: "Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (с учетом положений ст.302 ТК РФ). При работе вахтовым методом дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется пропорционально периоду работы на вахте и времени нахождения в пути, предусмотренного графиками работы на вахте. Расчет продолжительности дополнительного отпуска осуществляется по формуле: 24: 12 х ((время работы на вахте +время в пути): 29,3). При этом за календарный год работы количество дней дополнительного отпуска должно составлять не менее 16 календарных дней (часть 2 ст.116 ТК РФ)."

Я занимаюсь ремонтом квартиры как ИП. В договоре у меня отдельно стоит пункт о том что срок выполнение работ может быть увеличен на время болезни "Ключевых сотрудников но не больше 15 дней". У меня возник с заказчиком спор он в свою очередь пошёл со стороны требований неустойки за просрочку выполнения работ. Дело в том что действительно этой зимой я сам и мужчина который выполнял часть работ несколько раз болели естественно без обращения к врачу. Законно ли в таком случае требовать от заказчика увеличения срок работ и что делать с тем что нет никаких справок?

Добрый вечер. У нас уволили сотрудника, теперь помимо своей работы мы ввнуждены выполнять и его работу в ущерб своей. Ни о какой доплате речь и не идёт. Вправе ли мы потребовать доплату за выполнение этой работы или, в противном случае отказаться от неё? Ведь уволенный сотрудник получал за эту работу полноценную зарплату, а мы что? Просто за идею? Просто физически и морально уже не выдерживаем. Это сеть "Магнит".

Я обучаюсь на первом курсе магистратуры по специальности 09.04.02 Информационные системы и технологии (год окончания обучения - 2027) и в данный момент работаю в НЕ аккредитованной компании. В какой момент времени мне необходимо сменить место работы на аккредитованную организацию для получения отсрочки после завершения обучения? Могу ли я сменить место работы в ближайшее время (до диплома больше года)? Могу ли я сменить место работы при условии, что до получения диплома осталось менее 11 месяцев? Есть ли какие-то промежутки времени, в которые я не могу сменить место работы?