Совмещение должностей
Добрый день. Меня переводят на другую должность, но пока не нашли на мое прежнее место работника я буду выполнять прежние и новые трудовые функции. Как должно оплачиваться? Спасибо.
, Диляра, г. Набережные Челны
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Условия и размер доплаты устанавливается коллективным договором и внутренними документами предприятия. Обратитесь к бухгалтеру. В соответствии со ст. 87 КЗоТ РФ работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работы по одной и той же профессии (должности), это является расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего из-за болезни, в связи с нахождением в командировке и т. д.
Таким образом, при совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение своего рабочего дня. В этом – основное различие работы при совмещении профессий (должностей) и работы по совместительству.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер!
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В отношении оплаты. В соответствии со ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, оплата устанавливается в зависимости от объема работ по соглашению с работодателем.
С Уважением, Надежда!
Похожие вопросы
Как можно так равнять зарплату
Я принята на работу дежурной по общежитию.По трудовому договору в мои обязанности входит заполнение журналов (учёт прибывших и выбывших учащихся)Тетрадь в которой мы отмечаем кто заступает на смену и ещё ведём небольшие записи неподадков.Утром мы будим детей, следим за порядком в комнатах( выдаём инвентарь для уборки, проверяем чтобы посуда была чистой )проводим уборку после того как дети уходят на учебу( душевая, умывальник и туалет)За что нам дополнительно доплачивалось, как совмещение должностей.У нас обучаются дети сироты которые на время обучения постоянно проживают в общежитии.У нас 12 часовой рабочий график, (день ночь, 2 дня дома)Всего на нашем общежитии 4 дежурных.Мы с ними и в праздники и в новый год.Нам оплачивают ночные смены и праздничные дни.Я лично ещё на четверть ставки работаю костеляншей((То есть я материально ответственна за всю мебель, постель,электро приборы.)Ставка минеральная 15600 и доплачивается мротом.Плюс ночные и праздничные.Сложилась такая ситуация что нам не выплатили премию,т. К.Со слов директора мы и так много получаем, а есть сотрудники(уборщики помещений)у них 8 часовой рабочий день, иногда их отпускают раньше и вообще они работают с 8 до 16 типо без обеда.Является ли правомерным решение директора, ведь по сути это нашичесно заработанные деньги.Как можно так равнять зарплату.И за то что мы обратились к нему с вопросом по поводу премии нас теперь лишат доплаты за совмещение, но по факту эту работу будем выполнять.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считать ли должность с ИО вакантной и обязаны ли были мне её предложить?
Здравствуйте. Меня сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом должность, на которой я проработала 6 лет, не упразднена — сейчас её занимает исполняющая обязанности (по сути, это «живая» единица в штатке). Мне эту должность не предложили как вакантную, хотя по ст. 81 ТК РФ обязаны предлагать все подходящие ставки, в том числе те, где временный работник.
Вопросы:
Законно ли это?
Считать ли должность с ИО вакантной и обязаны ли были мне её предложить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Так и положено или можно пересчитать по тарифу ранее занимаемой должности?
Проходил службу в одной воинской части на 3 тарифном разряде. 10-го числа исключен в связи с переводом к новому месту службы. 11-го зачислен к новому месту службы без принятия дел и должности. При этом назначен на должность с 3-м тарифом. 19-го меня предназначают на другую равную должность, 20 принимаю дела.
С 11-го по 19 мне выплатили довольствие по первому тарифу. Так и положено или можно пересчитать по тарифу ранее занимаемой должности?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как официально обжаловать перевод с должности оператора БПЛА на должность снайпера, ссылаясь на запрет МО РФ4
Здравствуйте. Прошу оказать юридическую помощь по вопросу защиты прав моего мужа, находящегося в в/ч 40463 (123-я бригада, Луганское направление).
Суть ситуации и выявленные нарушения:
1. Несоответствие должности и «Отношения»:
Муж прибыл в пункт отбора с официальным «Отношением» на должность оператора БПЛА. Однако на текущий момент ему заявлено, что он будет выполнять обязанности снайпера. Считаем это незаконным изменением ВУС (военно-учетной специальности) в нарушение условий привлечения на службу.
2. Нарушение прямого указания МО РФ:
Согласно недавнему распоряжению Министерства Обороны РФ, запрещено переводить специалистов беспилотных систем (БПЛА) в другие подразделения (в том числе в штурмовые группы или снайперы) без их личного согласия. В данном случае имеет место прямое нарушение этого запрета командованием части.
3. Введение в заблуждение (Обман):
При оформлении мужа уверяли, что это «гражданская работа» или добровольчество по схеме «3 месяца службы / 1.5 месяца дома». Он не планировал подписывать бессрочный контракт с МО РФ. Считаем, что подпись в контракте была получена путем введения в заблуждение.
4. Жизнеугрожающее состояние здоровья:
Муж имеет диагноз: Гипертоническая болезнь 2 ст., Риск 3 (критически высокий риск внезапной сердечной смерти, инфаркта и инсульта). Профессиональный отбор и медицинское освидетельствование не проводились. Нагрузки, предусмотренные должностью снайпера (физическое перенапряжение, стресс), при его диагнозе являются попыткой доведения до смерти.
Прошу разъяснить:
1. Как официально обжаловать перевод с должности оператора БПЛА на должность снайпера, ссылаясь на запрет МО РФ?
2. Какие документы и жалобы необходимо подать в Главную военную прокуратуру для инициирования проверки законности заключения контракта и изменения специальности?
3. Как в кратчайшие сроки добиться направления на ВВК для признания его негодным (категория В или Д) в связи с диагнозом «Риск 3», учитывая его нахождение в зоне СВО?
4. Могу ли я потребовать приостановки его участия в боевых действиях до выяснения обстоятельств нарушения приказа МО о специалистах БПЛА?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос такого плана-мугут ли меня назначить на нижестоящюю должность без моего согласия?
Здравствуйте! В марте месяце я выезжал с территории СВО для выполнения задач по указанию командира полка, но не имел осторожность и начил там употреблять алкоголь и при этом не выходил на связь примерно две недели. На меня заведено уголовное дело 26 декабря 2024 года по части 5 статьи 337 УК РФ (СОЧ).02 декабря 2025 года по ходатайству командира дело приостановлено. Вопрос такого плана-мугут ли меня назначить на нижестоящюю должность без моего согласия? Стоял на майорской должности -заместитель командира танкового батальона, сейчас назначают на командира штурмового взвода. С сылаясь на то что мой рапорт не нужен , согласно указанию НГШ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.