Я устроилась в дет.сад,чтобы ребенка взяли вне очереди. В договоре указано,что при увольнении я его с собой должна забрать. Некоторые коллеги говорят, чтоб такого не случилось, надо год отработать в учреждении, другие, что ребенок должен год отходить. Кто из них прав? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Елена!
Ваше желание прекратить свою профессиональную деятельность в детском саду, который сейчас посещает Ваш ребенок, является причиной для расторжения Вашего трудового договора, а не договора между дошкольным образовательным учреждениям и Вами, как родителем. Все основания для отчисления детей должны быть прописаны в уставе дошкольного образовательного учреждения. Если в договоре с ДОУ и в Вашем трудовом договоре не указан пункт, что в случае Вашего увольнения ребенок автоматически должен прекратить посещение сада, то никаких законных оснований для отчисления ребенка в связи с Вашим увольнением нет.
