8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Трудоустройство гражданина Украины

Здравствуйте!

К нам в организацию захотел устроиться мужчина, который приехал 31.07.2014 из Краматорска (Украина). У него из документов есть: Украинский паспорт, справка о заявлении на предоставлении убежища в СПБ.

Просим разъяснить:

Его правовой статус?

Должна ли наша организация иметь разрешение на привлечение к работе иностранных работников?

Должно ли у такого работника быть разрешение на работу?

Должна ли наша организация оформить новую трудовую книжку (у него есть только Украинская)?

Где он или мы и как оформить ему СНИЛС?

Должна ли наша организация уведомлять кого-либо об устройстве на работу такого работника?

Показать полностью
, Елизавета, г. Санкт-Петербург

Елизавета доброго дня. При заключении трудового договора с работником — гражданином Украины, имеющим удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, организации не нужно уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости.Признание лица беженцем или гражданином, получившим временное убежище на территории РФ, осуществляется в порядке, определяемом Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 «О беженцах» (далее — Закон N 4528-1).
Так, беженцам выдаются удостоверения беженца согласно п. 2 ст. 3 Закона N 4528-1, а лицам, получившим временноеубежище, — свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ в порядке ст. 12 Закона N 4528-1.Согласно п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу в РФ, обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.Из этой нормы следует, что организации, заключившей трудовые договоры с гражданами из Украины, следует уведомить вышеуказанные государственные органы, но при условии наличия у них разрешения на работу в РФ.Однако согласно пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, введенному Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“, иностранные граждане, признанные беженцами в РФ, освобождены от получения разрешения на работу для осуществления ими трудовой деятельности в РФ до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.Аналогичное правило действует и для лиц, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).Следовательно, уведомлять территориальные органы ФМС России и центр занятости о приеме на работу иностранных граждан из Украины, имеющих удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, не нужно.Отмечу,  что данное освобождение действует до утраты этими гражданами статуса беженца или лишения их статуса беженца или до утраты временного убежища или лишения их временного убежища соответственно.Если у вас имеются еще вопросы или требуется помощь — не стесняйтесь связаться со мной. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как удерживаются алименты при работе на 0,5 ставки и самозанятости?
Добрый день! Скажите пожалуйста, если человек официально оформлен на 0,5 ставки в организацию на должность юриста (по специальности юрист)+у него самозанятость на данное направление деятельности, то как с него будут удерживаться алименты? Сейчас по решению суда у него алименты удерживаются в % от заработка, может ли самозанятость повлиять на пересмотр судом решения и установления твердой суммы алиментов? Как у самозанятого у него доход нерегулярный. Задача официально показать трудоустройство гражданина, но при этом не выйти на твердую сумму алиментов.
, вопрос №5015480, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как проверить надежность компании SAFELY RECRUITMENT LTD при трудоустройстве?
Как проверить надежность компании SAFELY RECRUITMENT LTD при трудоустройстве граждан СНГ? SAFELY RECRUITMENT LTD* (номер 11621245) можно узнать они действительно трудоустраивают или нет граждан снг SAFELY RECRUITMENT LTD** (номер 11621245) можно узнать они действительно трудоустраивают или нет граждан снг
, вопрос №5015144, Иса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как восстановить документы гражданину РФ, если нет возможности получить подтверждение из Донецка?
Гражданка бывшей Украины в 2004 году при переезде из Донецка в Москву утеряла полный пакет документов , и с 2018 года пытается их восстановить так как она уже является гражданином РФ не может по разным причинам восстановить хотя бы временное удостоверение личности запросы в Донецк не дают не какого результата они просто проигнорированы, в некоторых инстанциях отправляют в Донецк чтобы сами занимались привозом удостоверение личности , но она сирота ее воспитывала бабушка , но она уже давно скончалась. Участковый выдал только справку об утере документов , отправлял с его слов запросы но они так и не приходят . Не одна больнитса ни работодатель не очень желает брать на работу ТК имеет хроническое заболевание не может получать лекарство не прием к врачу ТК на справке об утере документов нет Фото , если можно подскажите как нам дальше поступать, буду очень признателен
, вопрос №5015045, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как гражданину Украины без документов уехать на родину?
Здравствуйте подскажите пожалуйста как гражданин Украины без документов может уехать на родину
, вопрос №5014076, Елена, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться по соглашению сторон при изменении условий труда и отсутствии инструментов для работы?
Здравствуйте. Устроилась на работу 22.06.2026 пол ставки( так на основной работе отпуск). Удаленно отвечать на обращения граждан графиком 18.00-21.00 будни и 9.00 -21.00 выходные. Неделя через неделю. Официальное трудоустройство, но через другую организацию, в трудовом договоре написано график 5/2 с 18.00 по 22.00, характер работы разъездной, но место работы эта организация. Через месяц некоторых сотрудников просят уволится в связи с изменением графика работы, теперь будет 2/2 9.00-21.00. Со мной не обговорили изменения, просто сказали написать заявление по собственному. Я отказалась. Директор организации где я подписывала договор вызвал меня, говорил что не знает на кого я работала этот месяц, и что делала и сейчас я должна сидеть в офисе в свои рабочие часы и работать. Вчера не предоставил инструменты для работы( компьютер, телефон) только стол, стул. Я просидела до 22.00 про так. Подтверждения и скрины с рабочих чатов о графике работы и указаний к работе имеется. Запись разговора с директором имеется. Об изменении условий труда не сообщили. Директор говорит что ни о каков удаленной работе со мной не договаривался. Я одинокая мать. Хочу уволится по соглашению сторон с выплатой.
, вопрос №5013141, Екатерина, г. Ногинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.09.2014