Трудовой спор
Добрый день! По договору работодателя (ООО) и работника ООО обязуется:
1) возместить работнику затраты на обучение в вузе в течение трех лет (первое высшее) в размере 50%;
2) оплатить учебные отпуска на время сессии согласно законодательству.
Работник обязуется отработать в ООО по окончании вуза в течении пяти лет.
Ответственность сторон при нарушении условий договором не предусмотрена. При увольнении работника по собственному желанию ранее пяти лет, оговоренных договором, имеет ли право работодатель взыскать с работника компенсированную стоимость обучения и оплату учебных отпусков за период обучения?
Большое спасибо!
- lju 001.jpg
, Светлана, г. Нижний Новгород
Практически весь текст договора звучит в вопросе. Отправляю файл (сканирование).
Т.е. из этого следует, что оплачивать учебные отпуска при получении ПЕРВОГО образования работодатель должен.
Если образование уже имеется то может но не обязан.
А вот 50% от суммы предоставленных счетов за обучение может взыскать.
Удачи Вам.