Отпуск на полмесяца без компенсации
Пографику отпусков я была записана на весь сентябрь текущего года, а взяла только половину. В этом случае имею ли я право взять остальные дни? И откажет ли работодатель
, виктория, г. Ханты-Мансийск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Т.к сентябрь еще не закончился, думаю, что Вы вправе обратиться за оставшейся частью отпуска.
ст. 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Вот, что установлено ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
— Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
— В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2362
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Попробуйте обратиться к работодателю, Вы же понимает, что человеческий фактор немаловажен. И если пойти по пути Закона возможен конфликт с работодателем и отношения испорчены, а с отпуска возвращаться придется. И потом необходимо быть постоянно на чеку.
Поэтому думаю, что если работодателю не принципиально, пойдет на встречу конечно.
Удачи.
Похожие вопросы
Как подать жалобу в трудовую инспекцию при работе без оформления и задержках зарплаты?
Работаем в ИП не официально (Вообще ни по какому трудовому договору), было множество задержек зарплаты больше полумесяца с предыдущей выплаты, за зп приходится бороться, отказываются выплачивать зп со словами "Сами зарабатывайте наличкой и берите из налички деньги", Сегодня пришлось выйти на работу не по графику, угрозили штрафом в 5 тысяч рублей если не выйти в свой выходной день на работу. Терпели, терпели, но после последней ситуации планируем подать жалобу в трудовую инспекцию, как вообще правильно это сделать и лучше? (Мы сфоткали все свои продажи за прошлый месяц и график, то есть, факт того что мы действительно работали, так же есть камеры в торговых комплексах где видно как мы открываем и закрываем торговую точку. А сфоткали, чтобы на деньги не кинули) К тому же я болею расстройством личности истерически-тревожный. Могу ли я также подать в суд для моральной компенсации (очень много нервов и слёз было пролито из-за всего этого), компенсации всех задержек заработной платы (нам начисляли проценты за не оплату кредита и аренды жилья из-за задержек) и компенсации юриста?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы должны соседям платить компенсацию или соседям выплатит компенсацию страховая?
Здравствуйте. У нас сгорел дом, пострадал соседский дом мансардный этаж. И наш и соседский дома застрахованы. Мы должны соседям платить компенсацию или соседям выплатит компенсацию страховая? и еще вопрос если страховая заплатит соседям компенсацию, потом эту компенсацию, что выплатила страховая соседям мы должны отдать страховой и плюс еще заплатить соседям за ущерб?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу подать заявление в суд на компенсацию за отпуск по гпх ооо Вайлдберриз, при дальнейшем трудоустройстве по ТК РФ
Здравствуйте. Хочу подать заявление в суд на компенсацию за отпуск по гпх ооо Вайлдберриз, при дальнейшем трудоустройстве по ТК РФ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Снижение стимулирующей части зарплаты: что делать работнику?
Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка.
Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата».
В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз.
Также:
* имеются расчетные листки с надбавками;
* накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов;
* ранее были предложения оформить отпуск за свой счет;
* есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию.
Хотел бы получить консультацию:
* насколько сильна моя позиция;
* можно ли взыскать недоплаченные суммы;
* как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций;
* стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию;
* и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.