Бесплатная консультация юриста в Москве
8 800 350-94-14
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Совмещение должности (профессии)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чем можно руководствоваться при ответе на следующий вопрос: необходимо определить может ли начальник отдела, либо инженер этого же отдела совмещать (не работать по совместительству) работу курьера, насколько я понимаю правильно, начальник, инженер-должности, курьер-профессия,другими словами, могут ли совмещаться должность и профессия (раньше было постановление 1145, но оно отменено, там это было четко прописано, а сейчас чем руководствоваться)

12 Сентября 2014, 09:19, вопрос №556317 Екатерина, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 18.01.2017 мы ответили на 1055 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бондарюк Дмитрий

    Здравствуйте.

    Вопросы совмещения регулируются ст. 60.2. ТК РФ

    Статья
    60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
    увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
    отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
    трудовым договором

    С
    письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
    течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
    работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
    другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая
    работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
    осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
    работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
    осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
    работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
    освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
    может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
    же профессии (должности). Срок,
    в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
    содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
    работника. Работник
    имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
    работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив
    об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих
    дня.

    Запрета на совмещение нет, если не против работник и работодатель.


    13 Сентября 2014, 12:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats