Срочный договор

Добрый день! Я устроена на работу на срочный договор, т е на время декретного отпуска основного сотрудника. Уже год жду, когда в отделе появится кадровая единица, чтоб меня перевели на бессрочный. Пока я была в оплачиваемом отпуске (1 месяц), выдали единицу и на эту единицу перевели др. сотрудника. На мой вопрос начальнику отдела - почему так? Поступил след. ответ: "Нужно было срочно оформить единицу за 1 день. Отдел кадров сказали, что так как ты в отпуске (т. е я), то на тебя нельзя оформлять, поэтому оформили на след. человека". Вопрос действительно ли нельзя было ее оформлять на меня?

Спасибо

Показать полностью

12 сентября 2014, 08:52, Марина, г. Челябинск

декретный отпуск

Кирилл Назаров

Юрист, г. Ижевск

Нужно было срочно оформить единицу за 1 день. Отдел кадров сказали, что так как ты в отпуске (т. е я), то на тебя нельзя оформлять, поэтому оформили на след. человека". Вопрос действительно ли нельзя было ее оформлять на меня?
Марина

Приветствую Вас. Тут дело не в том, можно или нельзя. Можно. Но дело в том, что у работодателя отсутствует обязанность оформить именно Вас. Соответственно изменить это решение уже невозможно, оно соответствует закону.

12 сентября 2014, 15:10

Марина

Клиент, г. Челябинск

Спасибо, Кирилл! Мой вопрос как раз-таки и был в том, что можно или нет. Попыталась просто обрисовать ситуацию Вам поконкретнее. А человеческий фактор остается на совести каждого человека.

15 сентября 2014, 05:51

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?

Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.

19 мая, 01:43, вопрос №4956317, Ульяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Наш сын служит срочную слуг, его отправили на границу в Брянск на пол года но мы боимся что его могут

Здравствуйте! Наш сын служит срочную слуг, его отправили на границу в Брянск на пол года но мы боимся что его могут заставить пописать контракт как это делают у нас с солдатами, мы много наслышаны о воинском беспределе

16 мая, 16:31, вопрос №4954186, Владимир, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?

Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес

12 мая, 15:33, вопрос №4950060, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли уволиться со службы по состоянию здоровья при проблемах с суставами и плоскостопии?

Здравствуйте Заключил контракт 20мая2025года, как пошёл на срочную службу, сейчас ощущаю сложности в приседании (коленные суставы, стало сложнее намного, без опоры встать сложно), неприятные ощущения в пояснице при физической работе. На срочную службу призывался с категорией годности Б-3 из за плоскостопия 2степени с градусом 154. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья, если степень плоскостопия стала не 3, но проблемы с опорно-двигательным аппаратом уже возникают?

11 мая, 04:02, вопрос №4948903, Артём, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Законно ли лишение оплаты за ошибку при работе по срочному трудовому договору?

Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ. Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку. Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?

11 мая, 00:51, вопрос №4948868, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.