С1сентября 2014г работник написал заявление на перевод на другую работу. Начальник до настоящего времени не дал ход этому заявлению. Может ли работодатель издать приказ задним числом о переводе? И может ли работник считать себя не переведённым( другая работа оказалась ниже оплачиваемой)? И какую зарплату должен получить за сентябрь: по новой должности или средний заработок по старой?
Добрый вечер, Валентина.
Работник «может считать себя переведённым» с того числа, которое указано в приказе (распоряжении) работодателя, изданного на основании предварительного письменного согласия работника, и с содержанием которого переведённый работник должен быть ознакомлен под роспись. До ознакомления с приказом (распоряжением) работник «может считать себя непереведённым», если он продолжает выполнять на прежних условиях прежнюю работу (функциональные обязанности). Оплату труда должны производить за фактически выполненную работу в период до перевода — по старым расценкам, а за период после перевода — по новым расценкам.
