Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
152 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Трудовые споры

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как быть вот в такой ситуации. Между мной и юр.лицом был заключен договор подряда сроком на 1 месяц, с 01.01.13 по 31.01.13, сроки выплаты по договору двумя суммами до 15.02.13 и до 15.03.13. договор подписанный с моей стороны был передан ген.директору.Выплат по договору на сегодняшний момент не было.Договор ген.директор на руки не отдает. Что делать и куда обращаться?

23 Марта 2013, 11:39, вопрос №55524 Анастасия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1025 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

    Формально договор подряда не является трудовым. Это обычный гражданско-правовой договор. Однако коли скоро Вы воспринимаете Ваш спор с юридическим лицом как трудовой, то нельзя исключить, что имела место притворная сделка, к которой следует применять правила договора, реально имевшегося в виду (вероятно, срочный трудовой договор).

    Принципиальным отличием трудовых отношений от гражданско-правовых служит то обстоятельство, что наёмный работник подчиняется локальным нормативным актам, прежде всего, внутреннему трудовому распорядку. В Вашему случае это имело место? Иными словами, расскажите, пожалуйста, коротко, что входило в Ваши договорные обязанности.

    23 Марта 2013, 11:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats