Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как быть вот в такой ситуации. Между мной и юр.лицом был заключен договор подряда сроком на 1 месяц, с 01.01.13 по 31.01.13, сроки выплаты по договору двумя суммами до 15.02.13 и до 15.03.13. договор подписанный с моей стороны был передан ген.директору.Выплат по договору на сегодняшний момент не было.Договор ген.директор на руки не отдает. Что делать и куда обращаться?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Формально договор подряда не является трудовым. Это обычный гражданско-правовой договор. Однако коли скоро Вы воспринимаете Ваш спор с юридическим лицом как трудовой, то нельзя исключить, что имела место притворная сделка, к которой следует применять правила договора, реально имевшегося в виду (вероятно, срочный трудовой договор).
Принципиальным отличием трудовых отношений от гражданско-правовых служит то обстоятельство, что наёмный работник подчиняется локальным нормативным актам, прежде всего, внутреннему трудовому распорядку. В Вашему случае это имело место? Иными словами, расскажите, пожалуйста, коротко, что входило в Ваши договорные обязанности.