Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с ОШМ
Доброе утро! Мне вручили уведомление о том, что занимаемая мною должность подлежит сокращению и, что по истечению двух месяцев я буду уволен на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Одновременно вручили предложение перевестись на другую должность, которая вводится вместо той, что подлежит сокращению. Но в новой должности меняется функционал, условия работы и заработная плата. Вопрос: Могу-ли я уйти по сокращению с сохранением всех льгот, предусмотренных в данном случае, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, просто написать отказ от предложенных вакансий. Спасибо!
Здравствуйте Тимур!
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст.180 ТК РФ).
То есть уволиться раньше Вам может предложить Работодатель, а Вы можете согласиться. Также Вы можете сами подавть заявление, с просьбой уволить Вас раньше срока.
Но отказ от предложенных вакансий не является основанием для увольнения раньше истечения 2-х месячного срока предупреждения. Вы можете от них отказаться и уволиться по сокращению штата с сохранением всех предусмотренных законом выплат.