Здравствуйте.
Процедура увольнения по сокращению штата\численности проводится по правилам ст. 81,82, 178-180 ТК РФ. Работника должны уведомить письменно о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, предложить иную имеющуюся работу, в случае отказа от предложения, работник увольняется, ему выплачивается выходное пособие.
Статья 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому решать Вас быть уволенным по сокращению, либо воспользоваться переводом к другому работодателю. При переводе выходное пособие не полагается, но Вам предоставят место работы. Писать заявление об увольнении по собственному желанию точно не надо, тогда ничего не получите вообще. При переводе запись в трудовой книжке стоит уволен в связи с переводом к другому работодателю п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в этом случае работодатель который Вас приглашает на работу не вправе Вам отказать в трудоустройстве в течение месяца.
