Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли обмануть беременную отправив в отпуск до начала декретного с сохранением среднего заработка?
Дорогие юристы, помогите решить проблему! А дело в том, что я летом устроилась на новую работу, проработав два месяца поняла , что в положении, сказала коллегам на работе. Они , конечно, приняли все в штыки! А так как я находилась на испытательном сроке и они меня обучали, то теперь прекратили всякую помощь по работе, можно сказать, отвернулись, а некоторые из них унижали и оскорбляли. Так как я не могла без их помощи делать каждодневные отчеты(очень сложные программы в Excel), то начались проблемы... Они начали попрекать, что мол делай быстрее и сама, тебе никто помогать не будет. Каждый день плакала...переживала, не хотела и боялась ходить на работу. И вот вчера мой непосредственный руководитель отдела предложила мне такой вариант: они делают мне отпуск до декретного с сохранением среднего заработка. А типа на мое место возьмут нового сотрудника. Получается, что в заявлении я написала: " Прошу освободить меня от работы с 10.09.2014 по начало отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка. Получается Завтра уже на работу не выхожу. Но почему то терзают сомнения, может они хотят меня кинуть? Ведь когда они узнали , что я в положении сразу предложили написать заявление об увольнения по собственному желанию, я на следующий день написала отзыв своего заявления и поэтому они стали с того момента гнобить меня. Помоги , как решить эти проблемы!!!!
Здравствуйте, Катя!
Меня настораживает предложение Вашего руководителя.
И вот почему.
Вы не отработали 6 месяцев, то есть, на очередной отпуск с сохранением заработка ещё не заработали. Поэтому в случае увольнения с Вас удержат отпускные.
Далее — что за срок отпуска такой? С 10 сентября по декрет… Обычный отпуск 24 календарных дня. Ваша фирма такая богатая, что готова содержать и Вас в отпуске, и сотрудника. принятого на Вашу должность?
Катя, Вас откровенно выживают из фирмы. Вы уйдёте в отпуск, а потом Вас уволят за прогулы.
В общем, никаких отпусков!!!!!
Работайте.
Завтра на работу. На рабочее место. Перед этим настойки пиона или пустырника хлопнете, чтобы не переживать.
Начальник спросит — что делаете здесь? Отвечаете — работаю. Почему не в отпуске? Не положено. — Кем не положено? Я тебя отпустил… — Законом не положено! Приказ дайте мне о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы..
Вот Ваш алгоритм завтрашних действий.
А в целом — никаких заявлений, никаких подписей на документах. Работайте или идите на больничный на сохранение — что угодно, но не идите в «отпуск» и не увольняйтесь!
Никто не вправе Вас уволить.
Удачи!
Статья 260 Трудового кодекса России: Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Катя, согласно указанной статье Вы действительно имеете право получить свой ежегодный отпуск авансом до декрета.
Однако, Ваш работодатель решил отпустить Вас на весь период до декрета… Весь фокус в том, что для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок у данного работодателя по следующей формуле:
весь заработок, что Вы получили у данного работодателя, делится на 12 и 29,3, так получается Ваша оплата за день.
Статья 139 Трудового кодекса России. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Т.к. Вы только что устроились, для Вас это сущие копейки. Поэтому Ваш работодатель может себе позволить оплатить Ваш отпуск и взять на работу нового сотрудника.
Кроме того, для оплаты отпуска по беременности и родам и начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет также учитывается размер ранее получаемой заработной платы (при исчислении суммы пособия учитывается заработная плата за предыдущие 2 года. Если ребенок родиться в 2015м году, это 2014 и 2013 гг).
Так что Вам выгоднее работать до декрета, и не болеть на сохранении (больничные тоже рассчитываются из размера полученной заработной платы за предыдущие 2 года).
ПС: Принимая решение, соотнесите Ваше материальное положение с риском для беременности и ребенка. (настойки пиона, пустырника и валерианы — на основе алкоголя… не советую))) В Вашем случае, Вам может помочь психолог...