Могут ли обмануть беременную отправив в отпуск до начала декретного с сохранением среднего заработка?

Здравствуйте, Катя!

Меня настораживает предложение Вашего руководителя.

И вот почему.

Вы не отработали 6 месяцев, то есть, на очередной отпуск с сохранением заработка ещё не заработали. Поэтому в случае увольнения с Вас удержат отпускные.

Далее — что за срок отпуска такой? С 10 сентября по декрет… Обычный отпуск 24 календарных дня. Ваша фирма такая богатая, что готова содержать и Вас в отпуске, и сотрудника. принятого на Вашу должность?

Катя, Вас откровенно выживают из фирмы. Вы уйдёте в отпуск, а потом Вас уволят за прогулы.

В общем, никаких отпусков!!!!!

Работайте.

Завтра на работу. На рабочее место. Перед этим настойки пиона или пустырника хлопнете, чтобы не переживать.

Начальник спросит — что делаете здесь? Отвечаете — работаю. Почему не в отпуске? Не положено. — Кем не положено? Я тебя отпустил… — Законом не положено! Приказ дайте мне о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы..

Вот Ваш алгоритм завтрашних действий.

А в целом — никаких заявлений, никаких подписей на документах. Работайте или идите на больничный на сохранение — что угодно, но не идите в «отпуск» и не увольняйтесь!

Никто не вправе Вас уволить.

Удачи!

Статья 260 Трудового кодекса России: Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Катя, согласно указанной статье Вы действительно имеете право получить свой ежегодный отпуск авансом до декрета. 

Однако, Ваш работодатель решил отпустить Вас на весь период до декрета… Весь фокус в том, что для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок у данного работодателя по следующей формуле:

весь заработок, что Вы получили у данного работодателя, делится на 12 и 29,3, так получается Ваша оплата за день. 

Статья 139 Трудового кодекса России. Исчисление средней заработной платы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Т.к. Вы только что устроились, для Вас это сущие копейки. Поэтому Ваш работодатель может себе позволить оплатить Ваш отпуск и взять на работу нового сотрудника. 

Кроме того, для оплаты отпуска по беременности и родам и начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет также учитывается размер ранее получаемой заработной платы (при исчислении суммы пособия учитывается заработная плата за предыдущие 2 года. Если ребенок родиться в 2015м году, это 2014 и 2013 гг).  

Так что Вам выгоднее работать до декрета, и не болеть на сохранении (больничные тоже рассчитываются из размера полученной заработной платы за предыдущие 2 года). 

ПС: Принимая решение, соотнесите Ваше материальное положение с риском для беременности и ребенка. (настойки пиона, пустырника и валерианы — на основе алкоголя… не советую))) В Вашем случае, Вам может помочь психолог...